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网络部内部的SEO培训具体工作方法

SEO高级思维 沈阳SEO 1355浏览 0评论

企业的网络部是一个企业网络营销的重要组成部分,而SEO对于一个网络部来说又是重中之重,很多网络部门的主管都是SEO出身,所以今天我准备就拿SEO的培训来讲,对于一个组建不久网络部门来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对SEO这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受知识,而且很快将这些学习的新的知识运用到实践中,曲箫箫根据以往带团队的知识可以从以下五个方面入手:

第一、开会时候,每个人发言最近工作中的遇到问题

网络部门中,有程序员,有美工,有竞价,有SEO,每个人的岗位不同遇到的问题自然也不同,不过SEO是负责网站的具体运营的,其他岗位在一定程度上都是配合SEO人员的,所以SEO遇到的问题比较有代表性,尤其是在需要改动网站架构,网站baner的时候多听听SEO的声音。

第二、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

第三、将复杂的理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

第四、培训后安排作业和考试

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

第五、记录下来每个SEO在培训时的表现

我觉得一个企业内部培训不单单是对业务技能的提升,也是一种工作态度的表现,记录每个SEO在培训时候的表现和日常工作业绩,是升职加薪的重要参考。

网络部门的SEO培训

 

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网友最新评论 (1)

  1. 小伙子写的不错,有没有考虑下来阿里巴巴啊。
    马云1年前 (2016-10-11)回复